Preguntas frecuentes del derecho laboral en colombia

Aquí encontrarás los conceptos básicos relacionados con el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, explicados en términos sencillos y concretos, si tienes alguna duda o comentario, siéntete en total libertad de usar el área de comentaios.

  • Servicios sujetos al cobro de Cuotas Moderadoras en las EPS

    Las cuotas moderadoras se aplican a: consultas general y especializada; fórmula de medicamentos para tratamientos ambulatorios; exámenes de diagnóstico por laboratorio clínico ambulatorios y que no requieran autorización administrativa; exámenes de diagnóstico por imagenología ambulatorios y que no requieran autorización administrativa; atención en el servicio de urgencias que no obedezcan a problemas que comprometan la vida del paciente.Las cuotas moderadoras se aplican a: consultas general y especializada; fórmula de medicamentos para tratamientos ambulatorios; exámenes de diagnóstico por laboratorio clínico ambulatorios y que no requieran autorización administrativa; exámenes de diagnóstico por imagenología ambulatorios y que no requieran autorización administrativa; atención en el servicio de urgencias que no obedezcan a problemas que comprometan la vida del paciente.

  • Jornada máxima laboral y jornada especial

    La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto; b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor : 1. El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros. 2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrá trabajar una jornada máximas de seis (6) horas diarias y treinta …

  • Beneficios durante el período de protección laboral que consagra el Decreto 806 de 1998

    El artículo 76 del Decreto 806 de 1998, establece que dicha extensión del servicio sólo será para atender aquellos tratamientos que se venían adelantando o por urgencias, las demás atenciones adicionales o que superen dicho periodo de protección, serán cubiertas por el usuario.

  • La Prima de Servicio se paga cualquiera que sea el tiempo laborado en el semestre

    Si, en congruencia con lo anotado anteriomente, la prima de servicio se debe pagar de manera proporcional al tiempo laborado, sea el semestre completo o sea una fracción de semestre y su calculo será proporcional el número de días causados.

  • Derechos que tiene la mujer embarazada

    Los derechos de la mujer embrazada se resumen en: fuero de maternidad, que es la protección al contrato de trabajo, la afiliación al sistema general de seguridad social integral, el pago de la licencia de maternidad reconocido en 14 semanas de obligatorio cumplimiento y la atención garantizada por cuenta de la EPS a la que se encuentre vinculada. (Esto en tratandose de las trabajadoras pertenecientes al Régimen Contributivo que nace de la vigencia de un contrato de trabajo o por la cotización como trabajadora independiente). Todos son derechos constitucionales protegidos de manera inmediata mediante la acción constitucional de la tutela.

  • Pago del salario en especie de un empleado del servicio doméstico

    Los trabajadores de servicio domestico tienen un componente salarial denominado salario en especie que obedece al equivalente máximo del 30% del salario devengado, esto es que se puede pactar un valor en efectivo inferior al salario mínimo pero que no puede ser inferior al 70% de dicho salario mínimo, pues el el 30% restante obedece a todas las prebendas que recibe ese trabajadore por el hecho de residir en el lugar de trabajo, porción que se compone de arriendo, servicios alimentación etc.

  • ¿Qué es el Contrato de Trabajo?

    Es el vínculo contractual por medio del cual una persona natural presta sus servicios personales a otra persona natural o jurídica mediante una continuada subordinación o dependencia y por ello recibe una remuneración. En esta definición encontramos los tres elementos que caracterizan el contrato de trabajo: Prestación Personal del Servicio. Subordinación o Dependencia. Remuneración. Con la confluencia de estos tres elementos en una relación contractual nace el contrato de trabajo sin importar el nombre que se le dé o sin importar los documentos que se firmen.

  • ¿La Acción de Tutela tiene algún costo para la trabajadora embarazada que fue despedida?

    Como regla general No. La acción de tutela es un mecanismo cosntitucinal que implica la protección de los derechos fundamentales de las personas en Colombia, no necesita se presentada por un profesional del derecho, ni tiene formalismo alguno, salvo la exposición clara de los hechos que dieron lugar a la vulneración del derecho fundamental protegido, y unas mínimas pruebas que avalen lo argumentado por el accionante, por ello, la persona no deberá acudir a un abogad o a tercera persona para impetrar la acción de tutela, por ello es un mecanismo, de fácil accceso, gratuito y ágil de resolver por parte del juez. Excepcionalmente quien considere vulnerados sus derechos constitucionales podrá contratar un profesional del derecho para dicha acción, situación …

  • El tiempo que se ausentó el trabajador por la Grave Calamidad Doméstica, ¿se descuenta del salario o se debe reponer?

    Ninguna de las dos, la Corte Constitucional estableció que en “razón de los deberes constitucionales de solidaridad y respeto a la dignidad del trabajador exigen de parte del empleador un mínimo de consideración y apoyo en aquellas circunstancias que para aquel constituyen “grave calamidad doméstica debidamente comprobada”, como la grave situación de salud de un familiar cercano, la desaparición o secuestro del mismo, la importante afectación de la vivienda por fuerza mayor o caso fortuito, etc. Por lo anterior, estima que durante un lapso razonable, estos eventos deben dar lugar a licencia obligatoria remunerada, de manera que el trabajador pueda superar la situación sin ver afectado su derecho fundamental e irrenunciable a percibir el salario, o ser afectado en su …

  • Terminación del Contrato de Trabajo

    El contrato de trabajo termina por a) Muerte del Trabajador; b) Mutuo Acuerdo; c) Terminación del plazo fijo pactado; d). Por terminación de la obra o labor contratada; e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días; g). Por sentencia ejecutoriada; h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7 del Decreto Ley 2351/65, y 6. de esta Ley (Renuncia de trabajador, por despido realizado por el empleador); i) no regresar el trabajador a sus labores después de finalizado el periodo de suspensión del contrato. Art. 61 C.S.T.

  • Período de Protección Laboral que debe brindar la EPS después que cesan los pagos

    De 30 días más a partir de la desafiliación, si el trabajador dependiente o independiente-, estuvo afiliado al sistema, por lo menos los 12 meses anteriores a la desvinculación. De 90 días -3 meses- más, a partir de la desafiliación, si el trabajador alcanzó a estar afiliado al sistema durante 5 años o más.

  • ¿Qué pasa si el empleador asciende de cargo a la mujer embarazada para ponerla de nuevo en período de prueba?

    NO tiene efecto el segundo periodo de prueba pactado en vigencia de un contrato de trabajo. EN criterios de algunos tratadistas, el segundo periodo de prueba en el mismo contrato siempre que implique nuevo cargo, nuevas funciones, nuevas obligaciones, nuevas responsabilidades tiene vigencia pero debe ser clara e inequívocamente demostrado. En criterio de la Corte Cosntitucional no es válido el pacto del segundo periodo de prueba en vigencia del mismo contrato de trabajo por lo que los efectos pretendidos con dicho segundo periodo de prueba no surten efectos legales, por lo tanto la termianción del vinculo laboral argunentando ese segundo periodo de prueba constituye la terminación sin justa causa del contrato, por coniguiente generará las resepctivas sanciones laborales. Si se …

  • ¿Días de incapacidad que paga el empleador y días que paga al EPS?

    El Parágrafo 1° del Artículo 40 del Decreto 1406 de 1999 estarán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los tres (3) primeros días de incapacidad laboral. A partir del cuarto (4) día de incapacidad y hasta por 180 días, el reconocimiento y pago de las incapacidades corresponderá a la Empresa Promotora de Salud EPS. Si la incapacidad sobrepasa los 180 días, le corresponde pagarla al Fondo de Pensiones : SI, a partir del día 181 estará a cargo su pago por parte del Fondo de Pensiones al cual se encuentra afiliado el trabajador.

  • ¿Qué es la Relación Laboral Empleador – Trabajador ?

    Es el vínculo contractual que relaciona a una persona natural que presta sus servicios a otra persona que puede ser natural o jurídica.

  • El aprendiz y la seguridad social

    En vigencia de una relación de aprendizaje, el estudiante en práctica deberá estar cubierto por el Sistema General de Salud (EPS) en cualquier etapa en la que se encuentre conforme al régimen de trabajadores independientes. En la etapa práctica el estudiante debe ser afiliado a la ARL que cubre a la empresa patrocinadora.

  • ¿Obligación de emitir la Certificación Laboral?

    Si, es una obligación del empleador expedir al trabajador que lo solicite, una certificación en la que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado. La certificación de que habla el Artículo 57, numeral 7o del C. s. del T., es una constancia de la prestación de servicio, no es una recomendación de trabajo, ni un documento en el que se hable lo bueno o malo de la relación laboral, es sólamente una constancia de la prestación de servicio que contiene, como ya lo dije: tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado.

  • Licencia por Grave Calamidad:

    El artículo 57, numeral 6:establece que es obligación del empleador conceder las licencias necesarias a los empleados en caso de calamidad doméstica debidamente comprobada. Se entiende por calamidad domestica todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador, en la cual eventualmente pueden verse amenazados derechos fundamentales de importancia significativa en la vida personal o familiar del mismo, o afectada su estabilidad emocional por grave dolor.

  • ¿Puede el empleador embargar el salario para pagarle directamente al acreedor por tener la factura o letra de cambio en mora?

    No, toda orden de embrago debe ser emitida por un juez de la República, ahora, podrá el empleador descontar sumas de dinero bajo las condiciones ya mencionadas anteriormente siempre y cuando medie estricta y expresa orden del empleador.

  • ¿Cuáles son obligaciones especiales del Empleador?

    El art. 57 del C.S.T establece: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. “Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares …

  • ¿Al trabajador de dirección, confianza y manejo siempre se le paga el trabajo dominical y festivo?

    El trabajo dominical y festivo a los trabajadores de confianza y manejo debe reconocerse conforme a lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo en su artículos 172, el cual dispone que los empleadores están obligados a dar descanso dominical remunerado y descanso remunerado en los días de fiesta de carácter civil o religioso.

  • ¿Sobre qué bases se aplican los valores de Cuotas Moderadoras y Copagos?

    El ingreso sobre el cual se establecen las cuotas moderadoras y los copagos corresponde al Ingreso Base de Cotización (IBC) del afiliado cotizante. En los núcleos familiares con más de un cotizante se toma el IBC más bajo.

  • ¿Es válido un acuerdo suscrito para no afiliar al régimen contributivo al trabajador que tiene SISBEN?

    No es valido, pues la seguridad social es un derecho cierto e indicutible, por lo que es ineficaz de pleno derecho cualquier acuerdo que limite o niegue dicho derecho. ¿Quién les paga los honorarios a quienes las conforman y hacen la calificación? La corte constitucional en sentencia T-045 de 2013 estableció que los honorarios deben ser pagados por las entidades de previsión social a las que esté afiliada la persona que solicita la calificación. No le corresponde al usuario hacer el pago de los horarios de la junta que hace la calificación.

  • ¿Que es Licencia de Maternidad?

    Derecho fundamental consistente en un descanso remunerado de 14 semanas en la época del parto a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud que representa la EPS a la que se encuentra vinculada la trabajadora. El artículo 236 del C.S.T.  La remuneración de la licencia de maternidad durante todo el tiempo se liquida con base en el ultimo salario devengado, en caso de variación del salario será el promedio del ultimo año laborado, o de todo el tiempo laborado en caso de ser inferior de un año. Todas las garantías o prevendas existentes para la mujer en estado de embarzo se hacen extensivas a la mujer adoptante y será le fecha de entrega del menor adoptado la fecha …

  • Licencia por Luto

    La Ley 1280 de 2009, “por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto”, consagró una regulación especial para el caso de “luto” del trabajador cuyo contrato se rige por dicho Código, excluyendo este supuesto de la causal genérica de “grave calamidad doméstica”, y disponiendo que en ese evento la licencia siempre será remunerada y tendrá una duración de cinco (5) días hábiles.

  • Empresas obligadas a contratar aprendices

    Estan obligadas a vincular estudiantes en práctica las personas naturales o jurídicas (empresas) de capital privado que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción y que ocupen un número de trabajadores igual o mayor a quince trabajadores. De igual manera las sociedades de economía mixta de orden nacional, departamental o municipal, empresas industriales o comerciales del estado. Artículo 32 del la Ley 789 de 2002.

  • La mujer aprendiz tiene derecho al pago de la licencia de maternidad

    Si, así es, la mujer aprendiz tiene derecho al pago de la licencia de maternidad por el simple hecho de estar cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud bajo la modalidad de trabajador independiente, tal como la misma legislación o ordena.

  • ¿Qué es el Allanamiento a la Mora?

    Es una figura juridica mediante la cual el acreedor en este caso la EPS, ante el incumplimiento del deudor, recibe el pago de los aportes de forma extemporanea. Por el hecho de recibir los aportes de forma extemporanea se entiende allanada en Mora.

  • Autodespido o Despido Indirecto

    El despido indirecto es la ruptura del vínculo laboral por iniciativa del trabajador sustentado en el incumplimiento del contrato por causa del empleador. De igual manera deberá así manifestarlo inequívocamente al patrono para que no se puedan argumentar otros motivos posteriores. También deberá demostrarlo claramente en caso de pretender la correspondiente indemnización.

  • ¿Pueden hacerse descuentos del salario del trabajador que por accidente dañó los objetos de la empresa?

    No, por regla general todos los descuentos no contemplados en la ley son prohibidos; podrá el trabajador aurtorizar dichos descuentos bien sea por documento expreso o por proceso disciplinario en el que reconozca su negligencia y el posterior descuento.

  • Acción de Tutela cuando el Fondo Pensional incumpla con los plazos para el reconocimiento provisional y definitivo de la sustitución pensional

    La Ley 1204 de 2008, artículo 8, establece que se puede presentar Acción de Tutela en contra del Fondo de Pensiones, para exigir el cumplimiento de la solicitud del pago provisional y definitivo de las mesadas pensionales.

  • Diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios

    Como lo hemos mencionado el contrato de trabajo es vinculo por medio del cual una persona natural presta sus servicios personales a otra persona natural o juridica mediante una continuada subordinación o dependencia y por ello recibe una remuneración. El contrato de prestacion de servicios es totalmente diferente y opuesto al contrato de trabajo, esta regulado por las leyes civiles o comerciales, se ejerce de manera liberal e independiente, sin subordinación alguna, con verdadera autonomia técnica y administrativa, por lo tanto el prestador de servicios escoge las caracteristicas de tiempo, modo y lugar para ejecutar el encargo, debe celebrarse por escrito, el prestador de servicios independiente debe cotizar al Regimen de Seguridad Social Integral (EPS – ARL – AFP) como …

  • Las vacaciones se pagan proporcional al tiempo laborado, aunque se hayan laborado sólo un par de días

    Si. Las vacaciones se pagan en dinero de manera proporcional al tiempo laborado, así sea un par de días, y en general todos los derechos ciertos derivados de una relación laboral se calculan y se pagan de manera proporcional por el tiempo servido.

  • Si la EPS negó el pago de la Licencia de Maternidad bajo el argumento de la mora en el pago de los aportes a Salud (Decreto 1804 de 1999), ¿la madre puede reclamarla judicialmente?

    Si, es posible que la madre reclame por la vía judicial el pago de dicha licencia, puede ser vía tutela mediante la demostración de la vulneración de los derechos constitucionales tanto de la madre como del hijo recién nacido; de igual manera puede ser por la vía ordinaria laboral, en ambos casos demostrando plenamente el cumplimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación, independientemente de que haya habido mora o no, pues pagada la mora y los intereses moratorios nace el derecho.

  • ¿El periodo de protección laboral incluye a los beneficiarios?

    Si el periodo de protección después de la desafiliación incluye a los beneficiarios del cotizante.

  • ¿Cuándo es válido que la mujer embarazada o en licencia de maternidad interponga Acción de Tutela por el despido injusto?

    En principio en cualquier momento del estado de embarazo, si es despedida, es procedente interponer la acción de tutela para lograr la protección del derecho funtamental a la maternidad mediante el reintegro a su trabajo. En estado de lactancia la tutela sólo procede si el despido o terminación abusiva del contrato se presenta dentro de los tres primeros meses posteriores al parto, en esos dos lapsos de tiempo la termianción del contrato de trabajo se presume que está motivada en el embarazo o la lactancia. Si la terminación del contrato se presenta entre el tercer y sexto mes de lactancia será la trabajdora la que deba demostrar la motivación que tuvo el empleador en terminar el contrato, situación que implica …

  • El empleador está obligado a expedir una certificación laboral a un ex empleado

    Si, en los términos expuestos en el numeral anterior tal como lo consagra el Artículo 57, numeral 7o del C. s. del T., es una obligación epecial a cargo del empleador.

  • Tiempo mínimo para el traslado de una EPS a otra EPS

    Se podrá hacer a partir de un año de afiliado a la misma EPS

  • Trabajadoras embarazadas prueba de embarazo

    Es pertinente desde el punto de vista legal (art. 236 del C.S.T.) que una trabajadora en estado de embarazo notifique por escrito su estado con una prueba médica que contenga como mínimo dicho estado de embarazo, la indicación del día probable del parto y la fecha en la cual deberá inciar la licencia de maternidad, la que por lo menos deberá iniciar con dos semanas de antelación al parto mismo.  Desde la Jurisprudencia Constitucional en cuanto al nacimiento del fuero de maternidad no se hace necesaria la notificación anterior, siempre y cuando haya como demostrar que el estado de gravidez de la trabajadora nació en la vigencia de una relación laboral, situación que implicará la protección constitucional.

  • Trabajo en Domingo: ¿cuándo se paga o se da compensatorio?

    El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. Cuando es ocasional, el trabajador tiene derecho a un descanso o una retribucion en dinero según su decision. Pero cuando es habitul se debe otorgar dia de descanso mas retribucion en dinero.

  • ¿Que son las Incapacidades?

    El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual. En materia de Riesgos Profesionales, el Artículo 2º de la Ley 776 de 2002 define la incapacidad temporal como aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

  • ¿Estando un trabajador incapacitado, ¿el empleador lo puede despedir?

    No, pues el trabajador incapacitado es considerado como un empleado en condición de debilidad manifiesta y en consecuencia se debe proteger la estabilidad laboral y la seguridad social, por lo que no se puede despedir sin autorización previa del ministerio de Trabajo

  • Indemnizaciones en casos de despidos sin justa causa ó renuncia motivada

    La parte que incumple el contrato de trabajo adeuda una indemnización de perjuicios a la otra parte dependiendo del tipo de contrato de trabajo celebrado: a. Contrato a Término Fijo. Se adeudará el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo pactado en el contrato. Ejemplo. Si en un contrato a término fijo de seis meses, me despiden al tercer mes sin justa causa el empleador me adeuda a título de indemnización los otros tres meses de salario restantes. b. Contrato a Término Indefinido. En los contratos a término indefinido debemos analizar cuál es el salario del trabajador y el tiempo laborado. i. Si el trabajador devenga diez o menos salarios mínimos legales mensuales: la …

  • ¿Qué es El Copago?

    Los copagos son los aportes en dinero, cancelados exclusivamente por los beneficiarios, que corresponden a una parte del valor del servicio teniendo como finalidad ayudar a financiar al sistema. (Artículo 2º del Acuerdo 30 del CNSSS).

  • Aumento de todos los salarios en Enero, aunque ganen más de un salario mínimo

    Por mandato legal los únicos salarios a aumentar de manera obligatoria con corte a 01 de Enero de cada año son los trabajdores que devengan el salario mínimo, y los trabajdores que devengan salario mínimo integral, esto es, que de manera obligatoria se debe reajustar los salarios de este tipo de trabaaodres con base en el dicho nuevo salario mínimo. En caso de los trabajadores de salario mínimo se debe comenzar a pagar el nuevo salario, y los trabajdores de salarion mínimo integral cuyo cálculo obece a 10 salarios mínimos mas el 30% adicional como carga prestacional debe ser sujetos de reajuste automático.

  • Contratos que no tienen período de prueba.

    Los contratos verbales no tienen periodo de prueba, a excepción del contrato con trabajadores del servicio doméstico. Tampoco hay periodo de prueba en un segundo contrato, esto es, que el periodo de prueba sólo es por el primer contrato, si a renglón seguido entre las mismas partes naces un segundo contrato con el mismo cargo, obligaciones, responsabilidades y funciones, en este senguno contrato NO HAY PERIODO DE PRUEBA.

  • Pagos al trabajador que SI constituyen salario

    La definición de salario está contenida en el Art. 127 del Código Sustantivo del Trabajo que versa:.  Elementos integrantes (del salario).  Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Todos dichos componentes ingresan al patrimonio del trabajador, no se agotan o se utilizan para la prestacion del servicio.

  • ¿Las sentencias de la Corte Constitucional terminan con el chantaje que hacía el empleador para dar la certificación laboral?

    Podríamos afirmarlo con toda certeza. La expedición de la certificación laboral es una obligación que subsiste a la existencia del contrato de trabajo por mandato expreso de la norma antes aludida, así pues, que siempre ha tenido la connotación de “obligación a cargo del empleador” independientemente de que esté vigente o no relación laboral, es mas, la norma como está redactada dice de manera clara: “…Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado…”, por lo tanto está claro que dicha obligación se extiende mas allá de la duración del contrato, como comclusión podremos afirmar que no hay ninguna razón …

  • ¿Que son las cesantías?

    Como lo definimos en el comentario anterior, las Cesantías son una prestación sociales que se paga al trabajador por año de servicio o proporcional, que deviene del concepto filosófico de participar a los trabajadores un porcentaje de las utilidades del empleador (independientemente de si hay o no utilidades). Son equivalentes a un mes de salario por cada año de servicio o fracción de año y en vigencia del contrato se deben consignar en un Fondo de Cesantias escogido por el trabajador por año vencido.

  • Efectos prestacionales en el Período de Prueba.

    En concordancia con lo expresado anteriomente, el periodo de prueba nace dentro del marco de una relación laboral, es decir, que desde el principio se deben todas las obligaciones que emanan de la relación laboral, a saber: Salarios, Prestaciones Sociales (Primas – Cesantías – Subsidio Familiar en caso de hijos menores), vacaciones, intereses a a cesantía, afiliación y aportes a la Seguridad Social Integral, etc.

  • Trámite para que el pensionado defina en vida a quién se le debe entregar su pensión cuando fallezca

    El pensionado al momento de notificarse del acto jurídico que le reconoce su pensión, podrá solicitar por escrito, que en caso de su fallecimiento, la pensión le sea sustituida, de manera provisional, a quienes él señale como sus beneficiarios, adjuntando los respectivos documentos que acreditan la calidad de tales. La solicitud deberá presentarse por duplicado, cuyo ori­ginal se adjuntará al acto jurídico a través del cual se reconoció la pensión y la copia se devolverá al solicitante con la constancia de su presentación. Fallecido el pensionado, en el evento que este haya solicitado la sustitución pensional, sus beneficia­rios, deberán presentar la solicitud de sustitución definitiva, adjuntando el registro civil de defunción del causante y la constancia de presentación de la …