Preguntas frecuentes del derecho laboral en colombia

Aquí encontrarás los conceptos básicos relacionados con el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, explicados en términos sencillos y concretos, si tienes alguna duda o comentario, siéntete en total libertad de usar el área de comentaios.

  • Que es despido con justa causa

    Es la terminación unilateral del contrato de trabajo que realiza una parte por cuenta del incumplimento de la otra. Si la terminación unilateral la hace el empleador se denomina Despido con Justa Causa o Despido Directo; si la terminación unilateral la hace el trabajador se denomina Autodespido o Despido Indirecto. En ambos casos la parte que termina unilaterlamente el contrato debe manifestarlo de manera inequívoca para que posteriomente no puedan alegarse otras causas diferentes; de igual manera así deberá probarlo si llega a un juicio. Artículo 62 del C.S.T.

  • Licencia por Grave Calamidad:

    El artículo 57, numeral 6:establece que es obligación del empleador conceder las licencias necesarias a los empleados en caso de calamidad doméstica debidamente comprobada. Se entiende por calamidad domestica todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador, en la cual eventualmente pueden verse amenazados derechos fundamentales de importancia significativa en la vida personal o familiar del mismo, o afectada su estabilidad emocional por grave dolor.

  • Que son las Prestaciones Sociales

    Es prestación social la suma dineraria pagada al trabajador a título de participación de utilidades o con ocasión de la prestación del servicio a favor de un empleador, que no significa ni se asimila a salario, y se debe cancelar en las oportunidades y valores que prescribe la Ley. Este tipo de prestación social económica se conoce como Auxilio de Cesantia y Prima de Servicios. PREGUNTA: Cuando se define su génesis como “participación de utilidades” quiere decir que si el empleador no arroja utilidades en un año específico no cancela las prestaciones sociales? No, independientemente de que el empleador arroje utlidades o no, en un periodo fiscal deberá siempre cancelar las prestaciones sociales a sus trabajadores.

  • Servicios sujetos al cobro de Cuotas Moderadoras en las EPS

    Las cuotas moderadoras se aplican a: consultas general y especializada; fórmula de medicamentos para tratamientos ambulatorios; exámenes de diagnóstico por laboratorio clínico ambulatorios y que no requieran autorización administrativa; exámenes de diagnóstico por imagenología ambulatorios y que no requieran autorización administrativa; atención en el servicio de urgencias que no obedezcan a problemas que comprometan la vida del paciente.Las cuotas moderadoras se aplican a: consultas general y especializada; fórmula de medicamentos para tratamientos ambulatorios; exámenes de diagnóstico por laboratorio clínico ambulatorios y que no requieran autorización administrativa; exámenes de diagnóstico por imagenología ambulatorios y que no requieran autorización administrativa; atención en el servicio de urgencias que no obedezcan a problemas que comprometan la vida del paciente.

  • Trámite para que el pensionado defina en vida a quién se le debe entregar su pensión cuando fallezca

    El pensionado al momento de notificarse del acto jurídico que le reconoce su pensión, podrá solicitar por escrito, que en caso de su fallecimiento, la pensión le sea sustituida, de manera provisional, a quienes él señale como sus beneficiarios, adjuntando los respectivos documentos que acreditan la calidad de tales. La solicitud deberá presentarse por duplicado, cuyo ori­ginal se adjuntará al acto jurídico a través del cual se reconoció la pensión y la copia se devolverá al solicitante con la constancia de su presentación. Fallecido el pensionado, en el evento que este haya solicitado la sustitución pensional, sus beneficia­rios, deberán presentar la solicitud de sustitución definitiva, adjuntando el registro civil de defunción del causante y la constancia de presentación de la …

  • La Prima de Servicio se paga cualquiera que sea el tiempo laborado en el semestre

    Si, en congruencia con lo anotado anteriomente, la prima de servicio se debe pagar de manera proporcional al tiempo laborado, sea el semestre completo o sea una fracción de semestre y su calculo será proporcional el número de días causados.

  • ¿Cuantos aprendices puede tener una empresa?

    Cada empresa deberá tener un (01) aprendiz por cada veinte trabajadores que tenga y uno adicional por cada fracción de 10 o superior que no exceda de veinte, pero si la empresa tiene entre 15 y 20 trabajadores deberá contar con un aprendiz. La entidad que determina el numero de aprendices por cada empresa con base en los anteriores parámetros es el SENA, pero el empresario podrá hacer los requerimientos específicos de mano de obra que requiera a esta entidad. Artículo 33 del la Ley 789 de 2002.

  • Sustitución Pensional

    Nueva Ley de Sustitución Pensional: Ley 1204 de 2008

  • Pagos al trabajador que NO constituyen salario

    No hay mejor definición para los pagos que NO CONSTITUEN SALARIO que la prescrita en el Código Sustantivo del Trabajo artículo ART. 128.—Subrogado. L. 50/90, art. 15. Pagos que no constituyen salario. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. (…) ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal …

  • Forma de Pago de Cesantía

    Las Cesantías pueden ser retiradas no sólo para estudios universitarios sino también para estudios en programas técnicos o educación para el trabajo. En estricto Sentido la Cesantía, en vigencia del contrato de trabajo sólo se puede consignar al Fondo de Cesantías escogido por el trabajador. Esta es la forma de cumplir con lo prescrito en la ley. El retiro de dicha cesantía por parte del trabajador sólo procede en tres casos puntuales y específicos: 1. Cuando haya finalizado el contrato de trabajo. 2. Cuando el trabajador tenga requerimientos justificados y comprobados en cuanto a vivienda se trata, esto es compra, remodelación, impuestos, mejoras, pago de créditos etc. (Todo al rededor de su vivienda propia o de su cónyuge o compañero/a …

  • ¿El periodo de protección laboral incluye a los beneficiarios?

    Si el periodo de protección después de la desafiliación incluye a los beneficiarios del cotizante.

  • Vacaciones ¿Qué es y cómo se remuneran?

    Las vacaciones son el periodo de descanso obligatorio a que tiene derecho un trabajador por cada año de servicios prestados. Su liquidación equivale a quince días de salario, y su disfrute se liquida contabilizando quince días hábiles laborales pagados y su disfrute debe garantizarse de manera ininterrumpida.

  • Autodespido o Despido Indirecto

    El despido indirecto es la ruptura del vínculo laboral por iniciativa del trabajador sustentado en el incumplimiento del contrato por causa del empleador. De igual manera deberá así manifestarlo inequívocamente al patrono para que no se puedan argumentar otros motivos posteriores. También deberá demostrarlo claramente en caso de pretender la correspondiente indemnización.

  • Monto de las cuotas moderadoras y copagos

    Para los afiliados al régimen contributivo del SGSSS, el valor de las cuotas moderadoras por servicio se establece con base en el ingreso del afiliado cotizante expresado en el salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV), en las proporciones que se muestran a continuación respecto al salario mínimo diario legal vigente (SMDLV): Los copagos se determinan con base en el ingreso del afiliado cotizante expresado en salarios mínimos, en las siguientes proporciones y topes por servicio y afiliado que se señalan a continuación:

  • Renuncia sin preaviso no genera sanción al trabajador

    No, anteriomente, el trabajador debía anunciar su renuncia con treinta días de anterioridad, pero ahora no, ahora el trabajador puede anunciar o notificar su renuncia el mismo día si es su deseo. Obviamente, por razones solidarias, este asesor recomienda a los trabajadores que anuncien su deseo de renuncia con una antelación que pueda favorecer la búsqueda de un reemplazo o la entrega del cargo o puesto de trabajo, pero es una simple recomendación profesional, no uba obligación legal.

  • ¿Que actividades o estudios académicas pueden comprender los contratos de aprendizaje?

    Los contratos de aprendizaje podrán versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran título o calificadas que requieran formación técnica no formal, técnicos profesionales o tecnológicos de instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices SENA.

  • Servicios sujetos al cobro de Copagos por parte de las EPS

    Actualmente el régimen señala que se deben aplicar a todos los servicios cubiertos por el POS, con excepción de:   Servicios de promoción y prevención Programas de control en atención materno infantil Programas de control en atención de las enfermedades transmisibles Enfermedades catastróficas o de alto costo La atención inicial de urgencias Los servicios sujetos a la aplicación de cuotas moderadoras

  • Si la empresa no da utilidades, ¿se paga prima?

    Si, independientemente de que la sociedad o empresa, sea el tipo de empresa que sea, deberá a sus trabajadores la prima de servicios. La única excepción al pago de prima de servicios es que el trabajador no preste servicio por su propia voluntad, o por suspensión de contrato de trabajo, ausencia sin justa causa de impedimento o suspensiones disciplinarias, sin embargo está excluida de esta excepción la licencia por incapacidad, licencia de maternidad, o las licencias legales que eximan al trabajador de prestar servicio como la licencia por luto.

  • ¿Que son las cesantías?

    Como lo definimos en el comentario anterior, las Cesantías son una prestación sociales que se paga al trabajador por año de servicio o proporcional, que deviene del concepto filosófico de participar a los trabajadores un porcentaje de las utilidades del empleador (independientemente de si hay o no utilidades). Son equivalentes a un mes de salario por cada año de servicio o fracción de año y en vigencia del contrato se deben consignar en un Fondo de Cesantias escogido por el trabajador por año vencido.

  • ¿Cuánto tiempo se puede demorar el empleador para pagar la liquidación final de prestaciones sociales y salario una vez terminado el contrato de trabajo?

    No hay una norma específica en el derecho del trabajo que diga cuanto tiempo tiene el empleador para pagar la liqudiaicón final de prestaciones sociales a un trabajador depues de termiado el contrato, por ello,, la Corte Suprema de Justicia hay determinado que un plazo razonable que tiene el empleador para pagara una liquidación de prestaciones sociales es el tiempo restante al próximo periodo de pago de un salario en la relación laboral que finalizó, esto es, si el periodo de pago era quincenal, pues el tiempo prudencial para pago de las prestaciones sociales será un quincena.

  • Tiempo mínimo para el traslado de una EPS a otra EPS

    Se podrá hacer a partir de un año de afiliado a la misma EPS

  • El aprendiz y la seguridad social

    En vigencia de una relación de aprendizaje, el estudiante en práctica deberá estar cubierto por el Sistema General de Salud (EPS) en cualquier etapa en la que se encuentre conforme al régimen de trabajadores independientes. En la etapa práctica el estudiante debe ser afiliado a la ARL que cubre a la empresa patrocinadora.

  • Las vacaciones se pagan proporcional al tiempo laborado, aunque se hayan laborado sólo un par de días

    Si. Las vacaciones se pagan en dinero de manera proporcional al tiempo laborado, así sea un par de días, y en general todos los derechos ciertos derivados de una relación laboral se calculan y se pagan de manera proporcional por el tiempo servido.

  • ¿Que es Licencia de Maternidad?

    Derecho fundamental consistente en un descanso remunerado de 14 semanas en la época del parto a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud que representa la EPS a la que se encuentra vinculada la trabajadora. El artículo 236 del C.S.T.  La remuneración de la licencia de maternidad durante todo el tiempo se liquida con base en el ultimo salario devengado, en caso de variación del salario será el promedio del ultimo año laborado, o de todo el tiempo laborado en caso de ser inferior de un año. Todas las garantías o prevendas existentes para la mujer en estado de embarzo se hacen extensivas a la mujer adoptante y será le fecha de entrega del menor adoptado la fecha …

  • ¿Quiénes no están obligados a cotizar a pensión?

    Prima media con prestación definida: El artículo 2º del Decreto 758 de 1990, según el cual: Artículo 2°. Personas excluidas del seguro de invalidez, vejez y muerte. Quedan excluidos del Seguro Social Obligatorio de Invalidez, Vejez y Muerte: a) Los trabajadores dependientes que al inscribirse por primera vez en el Régimen de los Seguros Sociales, tengan 60 o más años de edad; b) Los trabajadores independientes que se afilien por primera vez con 50 años de edad o más, si se es mujer, o 55 años de edad o más, si se es varón; c) Los trabajadores dependientes que al momento de iniciarse la obligación de asegurarse se encuentren gozando de una pensión de jubilación a cargo de un patrono …

  • ¿Quién conoce sobre la irregularidad en un despido de una mujer embarazada o en período lactancia, el Juez o Inspector de Trabajo?

    Ambas entidades pueden conocer, desde sus obligaciones y jurisdicción, de las irregularidades en la terminación de un contrato de trabajo de mujer embarazada o en lactancia. El Juez, cuando desde su jurisdicción constitucional deba resolver pretensiones de acción de tutela y el Ministerio de Trabajo en investigaciones por incumplimento de obligaciones a cargo de los empleadores. Las consecuencias derivadas de uno u otro, son totalmente direfentes, pues el Juez Constitucional tiene la obligación de hacer cesar las causas que generan la vulneración de derechos constitucionales, y el Minsiterio de Trabajo a su turno tomará decisiones sancionatorias administrativas, coercitivas tendientes a imponer multas por incumplimientos, por ello, a nuestro juicio, cualquiera de las dos entidades podrá conocer de dichas vulneraciones. Ahora, …

  • Trabajadoras embarazadas prueba de embarazo

    Es pertinente desde el punto de vista legal (art. 236 del C.S.T.) que una trabajadora en estado de embarazo notifique por escrito su estado con una prueba médica que contenga como mínimo dicho estado de embarazo, la indicación del día probable del parto y la fecha en la cual deberá inciar la licencia de maternidad, la que por lo menos deberá iniciar con dos semanas de antelación al parto mismo.  Desde la Jurisprudencia Constitucional en cuanto al nacimiento del fuero de maternidad no se hace necesaria la notificación anterior, siempre y cuando haya como demostrar que el estado de gravidez de la trabajadora nació en la vigencia de una relación laboral, situación que implicará la protección constitucional.

  • ¿De cuánto es el período de prueba en un contrato de trabajo?

    Como ya lo habíamos mencionado, el periodo de prueba en su duración máxima es de dos meses, esto en caso de que el contrato de trabajo sea a término indefiido o término fijo de uno a tres años. En caso de que el contrato sea a término fijo inferior de un año, el periodo de prueba sólo puede ser de la quinta parte del tiempo total contratado. (ver ejemplo anterior)

  • Desde el día que el trabajador se retira de la empresa, ¿la EPS automáticamente deja de atenderlo?

    No , la legislación Colombiana ( Decreto 806 de 1998) consagra un periodo de protección laboral con el cual se extiende los servicios de la EPS según el tiempo que alcanzó a cotizar la persona.

  • El cambio de un contrato a término fijo a un uno indefinido, debe ser consensual

    No necesariamente, pues el término indefinido siempre es mas benefico para el trabajador que el contrato a término fijo. Sin embargo, nuestra posiciòn es que siempre que se pretenda hacer un cambio de fondo en el contrato de trabajo como lo es el cambio de la duracion en el contrato, este asesor recomienda siempre dejar por escrito para efectos probatorios.

  • Excepción a la Regla General

    La excepción a la regla general antes descrita se constituye cuando el servicio contratado hace parte de una actividad riesgosa de las que no puede trabajar una mujer en estado de embarazo. Al respecto, El Ministerio de Protección Social, Hoy Ministerio de Trabajo profirió la Resolución No.  003941 de 1994, en la expresó en qué casos podrá solicitarse prueba de embarazo a las trabajadoras siempre y cuando el servicio a contratar esté relaionado con alguna de las siguientes actividades catalogadas como de alto riesgo. Dichas actividades están actualmente detalladas en el Decreto 2090 de 2003, que son: -Trabajos de minería en socavones o subterráneos. -Labores que impliquen exposición a altas temperaturas, por encima de los valores permisibles. -Labores con exposición …

  • Acción de Tutela cuando el Fondo Pensional incumpla con los plazos para el reconocimiento provisional y definitivo de la sustitución pensional

    La Ley 1204 de 2008, artículo 8, establece que se puede presentar Acción de Tutela en contra del Fondo de Pensiones, para exigir el cumplimiento de la solicitud del pago provisional y definitivo de las mesadas pensionales.

  • Si el ex empleador se niega a dar la Certificación, ¿se puede interponer Acción de Tutela?

    Por tratarse de una obligación legal a cargo del empleador que pueda solicitarse mediante la figura de derecho de petición como derecho fundamental de todos los ciudadanos en el marco de una relación de subordinación, el concepto de este asesor es que si es procedente hacerla petición mediante la figura de “derecho de petición” y al estar incumplido o negada la contestación se prodrá interponer la acción de tutela para solicitar dicha certificación.

  • Características del Contrato a Término Fijo

    El contrato a termino fijo tiene una caracteristica especial, como ya se mencionó debe constar por escrito y de manera clara y específica la fecha de inicio y la fecha de terminación. El periodo pactado puede ser inferior a un año, o superior a un año hasta tres años. Para explicar ésto, debemos identificar los dos tipos de contrato a termino fijo: inferior de un año, o superior a un año. 1. El superior de una año: su termino máximo es hasta de tres años, es decir, puede ser de 12 meses, o 14 o 18 o 24 pero el máximo tiempo es de 36 meses, susrenovaciones seran iguales a le termino pactado en el contrato inicial pero pueden hacerse …

  • Servicio doméstico interno, los choferes y las niñeras tienen una jornada máxima de trabajo

    El articulo 162 establece como excepciones a la jornada maxima legal: Los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo. Según sentencia C 372 de 1998: los trabajadores domésticos que residen en la casa del patrono, no podrán tener una jornada superior a 10 horas diarias.

  • ¿Cómo se paga el trabajo ocasional o habitual un domingo o festivo de un trabajador de dirección manejo y confianza?

    Cuando el trabajador labora habitualmente en días festivos y dominicales, tiene derecho a percibir: 1.00 por el descanso dominical (Art. 174 núm. 2), más la remuneración por el trabajo en ese día que corresponde al valor de un día ordinario de su salario con un recargo de setenta y cinco por ciento, es decir, más 1.75, en proporción a las horas laboradas. Tiene derecho, además, a un día de descanso compensatorio remunerado (Art. 181 del CST.). Si la labor en días de descanso obligatorio es excepcional, el trabajador tiene derecho a percibir: 1.00 por el descanso dominical (Art. 174 núm. 2), más la remuneración por el trabajo en ese día que corresponde al valor de un día ordinario de salario …

  • ¿Estando un trabajador incapacitado, ¿el empleador lo puede despedir?

    No, pues el trabajador incapacitado es considerado como un empleado en condición de debilidad manifiesta y en consecuencia se debe proteger la estabilidad laboral y la seguridad social, por lo que no se puede despedir sin autorización previa del ministerio de Trabajo

  • El contrato de aprendizaje con menores de edad, debe contar con una autorización especial

    Todos los contratos en lo que tenga participación menores de edad deben ser avalados, vigilados y autorizados por la autoridad de Trabajo del Municipio, esto es el Ministero de Trabajo. A pesar de que el estudiante en práctica no es un trabajador subordinado, la celabración de dicho contrato de aprendizaje deberá ser autorizada por la cártera del Trabajo.

  • ¿Que es la seguridad social integral?

    La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

  • Cómo se pagan las horas extras de un trabajador?

    Las horas extras se pagan : Si el trabajador labora más de las 8 horas al día, o trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello. • Hora extra diurna: La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. • Hora extra nocturna :Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la mañana, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. • Recargo dominical o festivo: Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocérsele un recargo …

  • Que son Horas Extras o Trabajo Suplementario?

    Horas extras o trabajo suplementario, es como su numbre lo indica, es la prestación de servicio que excede la jornada laboral ordinaria o la jornada pactada y en todo caso la que excede la jornada máxima legal; esto es que si la jornada pactada es 40 horas semanales, todo lo laborado por encima de dich jornada pactada será hora extra o trabajo suplementario. Como ya lo hemos visto, la jornada máxima es la contempleada en la ley, es decir 48 horas semanales, ante la falta de pacto de un horario diferente (por defecto o inferior a ésta jornada) la jornada legal será la que se tenga como pactada en un contrato de trabajo, pero, todo trabajo que exceda de dicha …

  • ¿Qué es el Allanamiento a la Mora?

    Es una figura juridica mediante la cual el acreedor en este caso la EPS, ante el incumplimiento del deudor, recibe el pago de los aportes de forma extemporanea. Por el hecho de recibir los aportes de forma extemporanea se entiende allanada en Mora.

  • ¿Que pasa en caso de Aborto?

    SI llegare a haber un aborto o un parto prematuro no viable, la mujer que lo padezca tiene derecho a que le sea reconocida una licencia de dos a cuatro semanas remuneradas con el ultimo salario devengado, sustentando dicha licencia con un certificado médico que indique la circunstancia misma del aborto o parto prematuro no viable y la indiciación médica del tiempo que necesitare de reposo la madre por dicho evento.

  • Indemnizaciones en casos de despidos sin justa causa ó renuncia motivada

    La parte que incumple el contrato de trabajo adeuda una indemnización de perjuicios a la otra parte dependiendo del tipo de contrato de trabajo celebrado: a. Contrato a Término Fijo. Se adeudará el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo pactado en el contrato. Ejemplo. Si en un contrato a término fijo de seis meses, me despiden al tercer mes sin justa causa el empleador me adeuda a título de indemnización los otros tres meses de salario restantes. b. Contrato a Término Indefinido. En los contratos a término indefinido debemos analizar cuál es el salario del trabajador y el tiempo laborado. i. Si el trabajador devenga diez o menos salarios mínimos legales mensuales: la …

  • Intereses a las cesantías

    Como su nombre lo indica, los intereses a la cesantía se causan cuando se ha causado el Auxilio de Cesantía, no es una prestación social sino un interés que se calcula a razón del 12% de la Cesantía, se cancela cada año en la primera quincena del mes de Enero, liquidada sobre la Cesantía que se deberá consignar en ese mismo año. Volviendo al ejemplo de la Cesantía de que se habló en el numeral 35 anterior; la cesantía para causar los intereses a la cesantía será de $ 589.500 x 12% = $ 70.740.

  • ¿Se le puede exigir prueba embarazo a la candidata interesada en ocupar un cargo dentro de la empresa?

    Como Regla General No. Ninguna vinculación laboral puede ser impedida, verificada o contrapuesta con el estado de embarazo, por lo tanto, tiene las mismas garantías de contratación una mujer en estado de embarazo en relación con cualquier otro trabajador. El estado de embarazo no puede ser motivo de discriminación, mucho menos puede implicar la vulneración al derecho a la intimidad, libre desarrollo de la personalidad y por ende del derecho al trabajo.

  • Beneficios durante el período de protección laboral que consagra el Decreto 806 de 1998

    El artículo 76 del Decreto 806 de 1998, establece que dicha extensión del servicio sólo será para atender aquellos tratamientos que se venían adelantando o por urgencias, las demás atenciones adicionales o que superen dicho periodo de protección, serán cubiertas por el usuario.

  • Controversia en la sustitución pensional

    En caso de controversia suscitada entre los beneficiarios por el derecho a acceder a la pensión de sustitución, se procederá de la siguiente manera:Si la controversia radica entre cónyuges y compañera (o) permanente, y no versa sobre los hijos, se procederá reconociéndole a estos el 50% del valor de la pensión, dividido por partes iguales entre el número de hijos comprendidos. El 50% restante, quedará pendiente de pago, por parte del operador, mientras la jurisdicción correspondiente defina a quién se le debe asignar y en qué proporción, sea cónyuge o compañero (a) permanente o ambos si es el caso, conforme al grado de convivencia ejercido con el causante, según las normas legales que la regulan. Si no existieren hijos, el …

  • ¿Cuánto tiempo tiene la madre para reclamar vía tutela la Licencia de Maternidad?

    La jurisprudencia constitucional ha hablado recientemente, de un tiempo no mayor de 364 días para , pues, no es procedente obligar a la madre, que dentro del periodo mismo tanto de la licencia, como de la lactancia, momentos en los que es necesaria la presencia de la madre junto con el recién nacido se imponga la carga judicial adicional a que despliegue su esfuerzo a interponer una demanda en dichos periodos de licencia y de especial cuidado con su menor hijo.

  • Elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje

    Adicional a lo anterior, el contrato de aprendizaje tiene unas características especiales: • Facilitar el aprendizaje y la formación académica de un estudiante. • La subordinación está referida exclusivamente a la formación académica. • La formación es estrictamente personal. • El practicante recibe una partida económica denominada Apoyo de Sostenimiento que garantizará el proceso de aprendizaje y su cuantía depende de la etapa en la que su proceso de formación se encuentre (lectiva 50% de un SMLMV o práctica 75% de un SMLMV) • En ningún caso este apoyo de sostenimiento es salario, ni hace parte de pactos colectivos o fallos arbitrales. Articulo 30 de la Ley 789 de 2002