Preguntas frecuentes del derecho laboral en colombia

Aquí encontrarás los conceptos básicos relacionados con el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, explicados en términos sencillos y concretos, si tienes alguna duda o comentario, siéntete en total libertad de usar el área de comentaios.

  • Si la EPS se niega argumentando que ya se terminó el Período de Protección Laboral, ¿qué se puede hacer?

    Interponer Acción de Tutela contra la EPS para que se les ordenen que terminen el tratamiento o realicen la cirugía ordena por sus médicos. La Corte Constitucional ha establecido “si un tratamiento o cirugía ordenada por el médico de la EPS, inicia o se ordena desde que el trabajador estaba activo, le corresponde a la EPS practicarlo hasta el final o realizar la cirugía, así el trabajador y sus beneficiarios ya se encuentren desvinculados y así supere en tiempo el tratamiento, el periodo de protección laboral”

  • Certificación Laboral es diferente a Carta de Recomendación

    Como ya lo habíamos hablado en los numerales __ y ___ , la certificación laboral o es sólamente una constancia de prestación de servicios expedida en los términos que ordena la ley, no es una carta de recomendación o un documento en el que se hable de lo bien que se desempeñó el trabajador en el marco de una relación laboral; en ese orden de ideas, recomendación laboral será un documento de expedición voluntaria en la que constará como su nombre lo sugiere una “recomendación” del trabajador puntutalmente, es decir que expresará el buen desempeño del trabajador, su cumplimiento, sus resultados, etc. pero no es una obligación legal de ningún empleador en Colombia.

  • Aumento de todos los salarios en Enero, aunque ganen más de un salario mínimo

    Por mandato legal los únicos salarios a aumentar de manera obligatoria con corte a 01 de Enero de cada año son los trabajdores que devengan el salario mínimo, y los trabajdores que devengan salario mínimo integral, esto es, que de manera obligatoria se debe reajustar los salarios de este tipo de trabaaodres con base en el dicho nuevo salario mínimo. En caso de los trabajadores de salario mínimo se debe comenzar a pagar el nuevo salario, y los trabajdores de salarion mínimo integral cuyo cálculo obece a 10 salarios mínimos mas el 30% adicional como carga prestacional debe ser sujetos de reajuste automático.

  • Estando en vacaciones anuales remuneradas, si el trabajador se enferma o accidente y es incapacitado, se suspenden las vacaciones

    Si, si el trabajador se enferma y se incapacita cuando esta disfrutando sus vacaciones, estas ultimas se suspenden y al terminar el periodo de incapacidad se retoman.

  • Tiempo mínimo para el traslado de una EPS a otra EPS

    Se podrá hacer a partir de un año de afiliado a la misma EPS

  • Pagos al trabajador que SI constituyen salario

    La definición de salario está contenida en el Art. 127 del Código Sustantivo del Trabajo que versa:.  Elementos integrantes (del salario).  Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Todos dichos componentes ingresan al patrimonio del trabajador, no se agotan o se utilizan para la prestacion del servicio.

  • Quienes están exceptuados de la Jornada Máxima Legal de Trabajo?

    Son tres tipos de trabajadores: los que ejecuten labores de dirección, confianza o manejo; los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes; y los de simple vigilancia cunado residan en el lugar de trabajo o de prestación del servicio. Artículo 162 del C. S. T.

  • ¿De qué formas se puede dar por terminado un contrato de trabajo?

    El contrato de trabajo se puede dar por terminado de manera verbal o escrita, no hay una tarifa legal a este respecto. Sin embargo, la prueba de la terminación de una relación laboral deberá ser aportada por quien alega o argumenta la terminación del mismo. Esto es, si el trabajador argumenta despido deberá demostrar de qué manera se dio el despido, si el empleador argumenta justa causa, deberá demostrar tanto la justa causa como el despido sustentado en las causas en las que se fundamenta.

  • Servicios sujetos al cobro de Cuotas Moderadoras en las EPS

    Las cuotas moderadoras se aplican a: consultas general y especializada; fórmula de medicamentos para tratamientos ambulatorios; exámenes de diagnóstico por laboratorio clínico ambulatorios y que no requieran autorización administrativa; exámenes de diagnóstico por imagenología ambulatorios y que no requieran autorización administrativa; atención en el servicio de urgencias que no obedezcan a problemas que comprometan la vida del paciente.Las cuotas moderadoras se aplican a: consultas general y especializada; fórmula de medicamentos para tratamientos ambulatorios; exámenes de diagnóstico por laboratorio clínico ambulatorios y que no requieran autorización administrativa; exámenes de diagnóstico por imagenología ambulatorios y que no requieran autorización administrativa; atención en el servicio de urgencias que no obedezcan a problemas que comprometan la vida del paciente.

  • ¿Es válido un acuerdo suscrito para no afiliar al régimen contributivo al trabajador que tiene SISBEN?

    No es valido, pues la seguridad social es un derecho cierto e indicutible, por lo que es ineficaz de pleno derecho cualquier acuerdo que limite o niegue dicho derecho. ¿Quién les paga los honorarios a quienes las conforman y hacen la calificación? La corte constitucional en sentencia T-045 de 2013 estableció que los honorarios deben ser pagados por las entidades de previsión social a las que esté afiliada la persona que solicita la calificación. No le corresponde al usuario hacer el pago de los horarios de la junta que hace la calificación.

  • Seguridad Social en trabajadores con Salario Integral

    Como ya lo mencionamos, el componente salarial del salario integral obedece a suma mínima equivalente a 10 salarios mínimos legales mensuales, y el resto equivalente al 30% que es componente prestacional implica, que la parte salarial es solo los 10 salarios mínimos legales mensuales, o el equivalente al 70% del total del salario integral, esto es, que la propocion sobre la que se calculan los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales es sobre el 70% del salario integral. A manera de ejemplo ilustro los siguientes: Ejemplo 1: Para este año 2013 el salario mínimo integral será: 589.500×10=5’895.000 adicionando el 30% como carga prestacional que es de `1’768.500 para un total salarial devengado de 7’663.500. El valor sobre el …

  • ¿Cómo procede el trabajador y el empleador ante una Grave Calamidad?

    Lo que debe hacer el trabajador es informar del hecho grave a su empleador y ausentarse y el empleador permitírselo. Posteriormente, deberá demostrar la ocurrencia de la Grave Calamidad Doméstica. El procedimiento debe estar establecido en el reglamento de trabajo interno de la empresa; y corresponde al empleador fijar el número de días, basado en cada situación particular y con un sentido justo y razonable con las circunstancias del hecho.

  • Jornada ordinaria de los porteros de edificios.

    Si no vive en el mismo sitio donde labora, se les aplica la jornada máxima legal, y pueden trabajar 2 horas más al día, sin que se exceda en la semana 12 horas. Estas 2 horas diarias se consideran Horas Suplementarias.

  • Sanciones por el despido del trabajador en condición de debilidad

    Quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito de autorización del ministerio de trabajo, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren”

  • ¿Al trabajador de dirección, confianza y manejo siempre se le paga el trabajo dominical y festivo?

    El trabajo dominical y festivo a los trabajadores de confianza y manejo debe reconocerse conforme a lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo en su artículos 172, el cual dispone que los empleadores están obligados a dar descanso dominical remunerado y descanso remunerado en los días de fiesta de carácter civil o religioso.

  • En todos los despidos debe mediar diligencia de descargos

    En principio No hay una norma en el Código Sustantivo del Trabajo que obligue a la práctica de descargos a los trabajdores qe van a ser despedidos con justa causa. La obligación legal de escuchar al trabajador en descargos es con ocasión de la aplicación de sanciones por faltas cometidas por el trabajador en la prestación de servicio, por lo tanto no procede la sanción aplicada a un trabajador con vulneración de ésta obligación legal. Sin embargo en tratandose del despido justificado, ha hecho carrera una jurispridencia de la Corte Constitucional en el sentido de constituir una garantía mas en favor del trabajador y es permitirle la posiiblidad de ser escuchado frente a los cargos imputados por el empleador en …

  • ¿Qué es el despido sin justa causa?

    Es la terminación unilateral de una relación laboral por parte del empleador sin que hubiere habido incumplimiento o violación del contrato de trabajo por parte del trabajador. En este ítem es bueno reseñar que el artículo 64 del C. S. T. define el término: “Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa”, evento que da lugar a que cualquiera de las dos partes de una relación laboral (Empleador y Trabajador) puedan dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa, adeudado una indemnziación a la otra.

  • La Prima de Servicio se paga cualquiera que sea el tiempo laborado en el semestre

    Si, en congruencia con lo anotado anteriomente, la prima de servicio se debe pagar de manera proporcional al tiempo laborado, sea el semestre completo o sea una fracción de semestre y su calculo será proporcional el número de días causados.

  • Si la empresa no da utilidades, ¿se paga prima?

    Si, independientemente de que la sociedad o empresa, sea el tipo de empresa que sea, deberá a sus trabajadores la prima de servicios. La única excepción al pago de prima de servicios es que el trabajador no preste servicio por su propia voluntad, o por suspensión de contrato de trabajo, ausencia sin justa causa de impedimento o suspensiones disciplinarias, sin embargo está excluida de esta excepción la licencia por incapacidad, licencia de maternidad, o las licencias legales que eximan al trabajador de prestar servicio como la licencia por luto.

  • Salario

    Forma de Remuneración que devenga un trabajador por la PRESTACION de sus servicios. Puede ser suscpetible de diferentes formas de pacto, puede ser por hora, por mes, por jornal a destajo. Pero en tal caso es toda retribución económica o en especie que percibe un trabajador por la prestación de su servicio y que tiene vocación de enriquecer su patrimonio. Puede ser pactado por una suma fija o puede ser variable, en éste ultimo caso la mas conocida es la comisión o los recargos por trabajo suplementario. No importa la denominación que se le otorgue, si el valor pagado tiene deviene de la prestación del servicio es salario independientemente del nombre que se le dé.

  • Ejecutar al interior del hogar o la finca actividades comerciales o productivas, podría dar derecho al pago de prima de servicio

    En concepto de este asesor SI, pues la excepción se configura cuando el servicio se presta al núcleo familiar, concepto que no implica sociedad productiva económica o financieramente, no ganancias, ni utilidades ni medio de producción, por ello, si en la casa o la finca se produce algún bien o servicio que procure ventas, utilidades o generación de dinero comparable con un medio productivo SI SE CAUSARA PRIMA, por desfigurarse el concepto “Familia” y dar nacimiento a el concepto “producción” o “empresa”.

  • Clases de contratos de trabajo en Colombia

    En esencia el contrato de trabajo es solo uno, y nace con la existencia coetánea de los tres elementos mencionados en el punto anterior, pero, la ley prevee que existan contratos de trabajo especiales; verbal o escrito, indefinido o por periodos de tiempo definidos, por duración de la obra o la labor contratada. Las leyes laborales colombianas no exigen formalismos a los contratos de trabajo como regla general, pero, si el contrato de trabajo se pacta por un periodo de tiempo específico, esto es por un término fijo, éste pacto de contrato debe quedar por escrito y perfectamente definido el tiempo en que inicia el contrato y la fecha de su terminación. Este se llama contrato de trabajo de término …

  • Valor y Pago de la licencia de maternidad

    La licencia de maternidad equivale a 14 semanas de descanso remunerado, esto es, 14 semanas de pago sin prestación de servicio, liquidados con base en el salario fijo devengado o del salario promedio en caso de que el salario sea variable o a destajo durante el ultimo año o si el tiempo es menor, promedio durante todo el tiempo laborado.

  • Cesantías en el Servicio Doméstico

    El servicio domestico, por tratarse de la prestación a un determinado núcleo familiar y a pesar de que su servicio no se ejecuta en una empresa formalmente hablando, y de la que no se puede predicar utilidad en términos financieros o económicos como las de las sociedades, también tiene derecho a la liquidación y pago de dicha prestación social denominada Auxilio de Cesantia, se cancela en idénticso términos que los demás trabajadores sin ningúna excepción.

  • ¿Tiene algún efecto el despido de una trabajadora en embarazo o en licencia de maternidad sin autorización del inspector de trabajo?

    Efecto como tal, no, se tiene como no terminado el contrato de trabajo, por ello asiste la posibilidad de reintegro vía tutela para lograr la protección constitucional de la maternidad, en concordancia con el derecho del menor que esta por nacer, el derecho a la vida, el derecho al trabajo, el derecho a la maternidad, el derecho a la seguridad social.

  • Las prestaciones sociales no son embargables pero hay excepciones

    Al igual que el salario las prestaciones sociales son inembargables por regla general C.S.T. Art. 344, pero tiene también sus excepciones y esa son: Créditos a favor de Cooperativas y cuotas correspondientes a obligaciones alimentarias.

  • Licencia por Luto

    La Ley 1280 de 2009, “por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto”, consagró una regulación especial para el caso de “luto” del trabajador cuyo contrato se rige por dicho Código, excluyendo este supuesto de la causal genérica de “grave calamidad doméstica”, y disponiendo que en ese evento la licencia siempre será remunerada y tendrá una duración de cinco (5) días hábiles.

  • Efectos del período de prueba, para el empleador y para el trabajador

    En esencia y por regla general, los efectos son los mismos para ambas partes, tal como ya lo habíamos mencionado pueden decidir de manera unilateral dar por teminado el contrato de trabajo sin causa aparente; así está contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, para el caso en que el empleador decida terminar el contrato en periodo de prueba, según la Jurisprudencia de la Corte Constitucional, deberá argumentar una causa somera, sencilla pero fiable al trabajador. En el caso de que sea el trabajador el que decida dar por terminado el contrato de trabajo en periodo de prueba éste no deberá argumentar nada.

  • Contrato Especial de Aprendizaje

    El contrato de aprendizaje es una figura contractual dentro del derecho laboral, que NO implica subordinación laboral, NI contrato de trabajo, sino formación académica, teórica y práctica en un área académica específica. Esta relación se presenta en un ámbito académico entre tres partes, un estudiante que se denomina practicante, una entidad académica autorizada y una empresa patrocinadora que proporciona los medios para para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en relación directa con los estudios del practicante. La duración de dicha relación de aprendizaje no podrá nunca ser superior a dos años. Articulo 30 de la Ley 789 de 2002.

  • El contrato de aprendizaje no termina por motivo de la licencia de maternidad, se suspende

    Entra en suspensión mientras finaliza la licencia de maternidad.

  • En los 15 días hábiles, ¿se cuentan los sábados?

    Como lo mencionamos con anterioridad, cuando en la jornada laboral se labore regularmente los sábados, éstos se deben contabilizar . si el trabajador presta servicio de Lunes a Viernes, entonces, los días para contabilizar el periodo de descanso vacacional será únicamente de Lunes a Viernes, por ser éstos los días hábiles laborales de ese contrato de trabajo.

  • ¿Qué pasa si la mujer no informó su gravidez y es despedida?

    Desde la óptica legal contemplada en el C.S.T. artículo 236, es obligación de la trabajadora notificar el estado de embarazo con una certificación médica en la que conste el estado de embarazo, la indicación del día probable de parto y la indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que por lo menos debe iniciarse la misma, dos semanas antes del parto. Lo anterior con el objeto de ser concedido el descando remunerado en la época del parto o licencia de maternidad. Desde el punto de vista constitucional (Corte Constitucional) la notificación del estado de embarazo no debe ser tan formal, es mas, podría no darse dicha notificación, pues, si bien es cierto, la prueba …

  • Laborar un Domingo horas extras nocturnas, ¿cómo se pagan?

    Se paga el dominical mas la hora extra nocturna, es decir: La hora ordinaria X 2.5

  • Que son Horas Extras o Trabajo Suplementario?

    Horas extras o trabajo suplementario, es como su numbre lo indica, es la prestación de servicio que excede la jornada laboral ordinaria o la jornada pactada y en todo caso la que excede la jornada máxima legal; esto es que si la jornada pactada es 40 horas semanales, todo lo laborado por encima de dich jornada pactada será hora extra o trabajo suplementario. Como ya lo hemos visto, la jornada máxima es la contempleada en la ley, es decir 48 horas semanales, ante la falta de pacto de un horario diferente (por defecto o inferior a ésta jornada) la jornada legal será la que se tenga como pactada en un contrato de trabajo, pero, todo trabajo que exceda de dicha …

  • Excepción a la Regla General

    La excepción a la regla general antes descrita se constituye cuando el servicio contratado hace parte de una actividad riesgosa de las que no puede trabajar una mujer en estado de embarazo. Al respecto, El Ministerio de Protección Social, Hoy Ministerio de Trabajo profirió la Resolución No.  003941 de 1994, en la expresó en qué casos podrá solicitarse prueba de embarazo a las trabajadoras siempre y cuando el servicio a contratar esté relaionado con alguna de las siguientes actividades catalogadas como de alto riesgo. Dichas actividades están actualmente detalladas en el Decreto 2090 de 2003, que son: -Trabajos de minería en socavones o subterráneos. -Labores que impliquen exposición a altas temperaturas, por encima de los valores permisibles. -Labores con exposición …

  • La mujer aprendiz tiene derecho al pago de la licencia de maternidad

    Si, así es, la mujer aprendiz tiene derecho al pago de la licencia de maternidad por el simple hecho de estar cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud bajo la modalidad de trabajador independiente, tal como la misma legislación o ordena.

  • ¿Cómo se paga el trabajo ocasional o habitual un domingo o festivo de un trabajador de dirección manejo y confianza?

    Cuando el trabajador labora habitualmente en días festivos y dominicales, tiene derecho a percibir: 1.00 por el descanso dominical (Art. 174 núm. 2), más la remuneración por el trabajo en ese día que corresponde al valor de un día ordinario de su salario con un recargo de setenta y cinco por ciento, es decir, más 1.75, en proporción a las horas laboradas. Tiene derecho, además, a un día de descanso compensatorio remunerado (Art. 181 del CST.). Si la labor en días de descanso obligatorio es excepcional, el trabajador tiene derecho a percibir: 1.00 por el descanso dominical (Art. 174 núm. 2), más la remuneración por el trabajo en ese día que corresponde al valor de un día ordinario de salario …

  • ¿Cuánto tiempo se puede demorar el empleador para pagar la liquidación final de prestaciones sociales y salario una vez terminado el contrato de trabajo?

    No hay una norma específica en el derecho del trabajo que diga cuanto tiempo tiene el empleador para pagar la liqudiaicón final de prestaciones sociales a un trabajador depues de termiado el contrato, por ello,, la Corte Suprema de Justicia hay determinado que un plazo razonable que tiene el empleador para pagara una liquidación de prestaciones sociales es el tiempo restante al próximo periodo de pago de un salario en la relación laboral que finalizó, esto es, si el periodo de pago era quincenal, pues el tiempo prudencial para pago de las prestaciones sociales será un quincena.

  • ¿Si el Pensionado muere y no tenía cónyuge, compañero o hijos ¿se termina el pago de la pensión?

    Si el pensionado muere y no tenia hijos ni conyuge, la pension puede pasar a los padres , siempre y cuando estos demuestren que dependian economicamente del fallecido. De igual forma si no hay padres vivos y existe un hermano invalido que dependia economicamente del fallecido la pension pasa a él.

  • ¿Que es la Licencia de Paternidad?

    Guardadas las proporciones es la misma prevenda que se concede a la madre, pero es mas corta pues sólo dura ocho días, es obligatoria, se concede demostrando el nacimiento del hijo vivo con el registro civil de nacimiento que deberá presentarse ante la EPS a mas tardar dentro de los 30 días siguientes al nacimiento del bebe.

  • Diferencias entre el valor de las vacaciones disfrutadas a las pagadas

    Cuando el trabajador sale a disfrutar su periodo vacacional luego de un año de servicios, sus vacaciones se cuentan en días hábiles laborales, esto es, teniendo en cuenta todos los días de la semana en los que el trabajador presta servicio regularmente (si labora sábados, se incluyen sábados, si no los labora entonces no se cuentan), por lo que, tanto el disfrute como el valor a pagar serán el número de días que se contabilicen lo que puede indicar un promedio de 22 días calendario. Caso contrario cuando se cancelan vacaciones por el hecho de liquidar el contrato; siempre se cancelará de manera proporcional al tiempo laborado, desde el primer día de contrato. Pero, si el contrato es de un …

  • Si hay justas causas para terminar el contrato de una trabajadora embarazada o en licenciad de maternidad, ¿qué trámite se debe adelantar?

    El tramite contemplado en la Ley para estos casos es la interposición de una petición ante el Ministerio de Trabajo en la que se solicite por parte del inspector que conozca el caso, de un levantamiento del fuero de maternidad y que conceda el permiso para despedir, previo el debido proceso de escuchar a la trabajadora, y con la respecriva prueba que demuestre el incumplimiento del contrato de trabajo por parte de la mujer en estado de gravidez. La petición no es otra cosa que una demanda con el cumplimiento de todos los requisitos tendientes a demostrar el incumplimiento del contrato y la justa causa para despedir.

  • Empresas obligadas a contratar aprendices

    Estan obligadas a vincular estudiantes en práctica las personas naturales o jurídicas (empresas) de capital privado que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción y que ocupen un número de trabajadores igual o mayor a quince trabajadores. De igual manera las sociedades de economía mixta de orden nacional, departamental o municipal, empresas industriales o comerciales del estado. Artículo 32 del la Ley 789 de 2002.

  • ¿Es obligatorio prorrogar el contrato a término fijo de una mujer embarazada o en licencia de maternidad?

    En efecto, el fuero de maternidad implica que ningún tipo de contrato, independientemente del tipo de contrato celebrado, se pueda terminar sin el respecrtivo permiso para despedir que estudia y resuelve el Ministerio de Trabajo, así las cosas, es recomendable renovar o prorrogar el contrato de trabajo de mujer embarazada con el fin de evitar desconocer el derecho de la trabajadora y del bebe que está por nacer.

  • Horarios Ordinarios Diurnos y Nocturnos

    La jornada laboral podrá ser diurna o nocturna; la jornada diurna está contemplada para prestar servicio entre las 6 am y las 10 pm; la jornada noctura está contemplada entre las 10 pm y las 6 am. Por qué se hace esta distinción? porque la jornada nocturna tiene un recargo especial por el hecho de ser nocturna del 35% adicional sobre el salario pactado. Artículos 160 y 168 del C. S. del T.

  • Beneficios durante el período de protección laboral que consagra el Decreto 806 de 1998

    El artículo 76 del Decreto 806 de 1998, establece que dicha extensión del servicio sólo será para atender aquellos tratamientos que se venían adelantando o por urgencias, las demás atenciones adicionales o que superen dicho periodo de protección, serán cubiertas por el usuario.

  • La incapacidad que da el médico de la Medicina Prepagada, ¿la debe reconocer la EPS y pagarla?

    SI, el trabajador debe llevar la incapacidad dada en Medicina Prepago ante su EPS para que efectúan el respectivo pago.

  • Duración de la Jornada Ordinaria Laboral

    La duración de la jornada máxima, como ya se anotó es 8 horas diarias y 48 horas semanales. Articulo 161 C. S. T., sin embargo en labores especialmente insalubres o peligrosas el gobierno puede ordenar la disminución de ésta jornada. También puede haber pacto entre las partes por turnos especiales sucesivos de 6 horas diarias y 36 a la semana para que la empresa pueda operar sin solución de continuidad. En este caso no hay lugar a recargo nocturno ni al recargo de dominical o festivo pero el devengo del trabajador deberá ser equivalente a la jornada máxima legal. De igual manera podrán las partes pactar que las 48 horas a la semana se ejecuten de manera diaria flexible de …

  • ¿Se puede ordenar el embargo de todo el salario, incluyendo el auxilio de transporte?

    No, nunca el embargo del salario puede superar mas del 50% del valor total del devengo. Ya hablamos de las excepciones, (alimentos, obligaciones cooperativas), por lo que la regla general seguirá siendo es embargable la quinta parte de la proorción que exceda del salario mínimo, C.S.T. Art. 155.

  • Elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje

    Adicional a lo anterior, el contrato de aprendizaje tiene unas características especiales: • Facilitar el aprendizaje y la formación académica de un estudiante. • La subordinación está referida exclusivamente a la formación académica. • La formación es estrictamente personal. • El practicante recibe una partida económica denominada Apoyo de Sostenimiento que garantizará el proceso de aprendizaje y su cuantía depende de la etapa en la que su proceso de formación se encuentre (lectiva 50% de un SMLMV o práctica 75% de un SMLMV) • En ningún caso este apoyo de sostenimiento es salario, ni hace parte de pactos colectivos o fallos arbitrales. Articulo 30 de la Ley 789 de 2002