Preguntas frecuentes del derecho laboral en colombia

Aquí encontrarás los conceptos básicos relacionados con el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, explicados en términos sencillos y concretos, si tienes alguna duda o comentario, siéntete en total libertad de usar el área de comentaios.

  • Debilidad Manifiesta, según la Corte Constitucional

    Aquellos trabajadores que sufren una disminución en su estado de salud durante el transcurso del contrato laboral, deben ser consideradas como personas que se encuentran en situación de debilidad manifiesta, razón por la cual frente a ellas también procede la llamada estabilidad laboral reforzada, por la aplicación inmediata de la Constitución.( Sentencia T-754/12)

  • ¿Sobre qué bases se aplican los valores de Cuotas Moderadoras y Copagos?

    El ingreso sobre el cual se establecen las cuotas moderadoras y los copagos corresponde al Ingreso Base de Cotización (IBC) del afiliado cotizante. En los núcleos familiares con más de un cotizante se toma el IBC más bajo.

  • Estando en vacaciones anuales remuneradas, si el trabajador se enferma o accidente y es incapacitado, se suspenden las vacaciones

    Si, si el trabajador se enferma y se incapacita cuando esta disfrutando sus vacaciones, estas ultimas se suspenden y al terminar el periodo de incapacidad se retoman.

  • ¿Es obligatorio prorrogar el contrato a término fijo de una mujer embarazada o en licencia de maternidad?

    En efecto, el fuero de maternidad implica que ningún tipo de contrato, independientemente del tipo de contrato celebrado, se pueda terminar sin el respecrtivo permiso para despedir que estudia y resuelve el Ministerio de Trabajo, así las cosas, es recomendable renovar o prorrogar el contrato de trabajo de mujer embarazada con el fin de evitar desconocer el derecho de la trabajadora y del bebe que está por nacer.

  • Características del Contrato a Término Fijo

    El contrato a termino fijo tiene una caracteristica especial, como ya se mencionó debe constar por escrito y de manera clara y específica la fecha de inicio y la fecha de terminación. El periodo pactado puede ser inferior a un año, o superior a un año hasta tres años. Para explicar ésto, debemos identificar los dos tipos de contrato a termino fijo: inferior de un año, o superior a un año. 1. El superior de una año: su termino máximo es hasta de tres años, es decir, puede ser de 12 meses, o 14 o 18 o 24 pero el máximo tiempo es de 36 meses, susrenovaciones seran iguales a le termino pactado en el contrato inicial pero pueden hacerse …

  • Pago del domingo en trabajo ocasional y habitual

    Ocasional, cuando se laboren hasta dos domingos al mes, caso en el cual, el trabajador a su elección podrá optar por lo dispuesto en el artículo 180, que determina el derecho a un día de descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero. Habitual, cuando se laboren más de dos domingos al mes, caso en el cual se debe proporcionar día de descanso más pago del dominical. Trabajo el Domingo de manera habitual. ¿Cómo se paga? Por su parte el articulo 181 del C.S.T establece el trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. …

  • ¿Qué es El Copago?

    Los copagos son los aportes en dinero, cancelados exclusivamente por los beneficiarios, que corresponden a una parte del valor del servicio teniendo como finalidad ayudar a financiar al sistema. (Artículo 2º del Acuerdo 30 del CNSSS).

  • Autodespido o Despido Indirecto

    El despido indirecto es la ruptura del vínculo laboral por iniciativa del trabajador sustentado en el incumplimiento del contrato por causa del empleador. De igual manera deberá así manifestarlo inequívocamente al patrono para que no se puedan argumentar otros motivos posteriores. También deberá demostrarlo claramente en caso de pretender la correspondiente indemnización.

  • ¿Qué puede hacer una persona que no tenga el dinero suficiente para pagar?

    Si verdaderamente la persona NO TIENE dinero, puede presentar un derecho de petición o una acción de tutela, pero si tiene, debe pagar.

  • ¿De qué formas se puede dar por terminado un contrato de trabajo?

    El contrato de trabajo se puede dar por terminado de manera verbal o escrita, no hay una tarifa legal a este respecto. Sin embargo, la prueba de la terminación de una relación laboral deberá ser aportada por quien alega o argumenta la terminación del mismo. Esto es, si el trabajador argumenta despido deberá demostrar de qué manera se dio el despido, si el empleador argumenta justa causa, deberá demostrar tanto la justa causa como el despido sustentado en las causas en las que se fundamenta.

  • Si la empresa no da utilidades, ¿se paga prima?

    Si, independientemente de que la sociedad o empresa, sea el tipo de empresa que sea, deberá a sus trabajadores la prima de servicios. La única excepción al pago de prima de servicios es que el trabajador no preste servicio por su propia voluntad, o por suspensión de contrato de trabajo, ausencia sin justa causa de impedimento o suspensiones disciplinarias, sin embargo está excluida de esta excepción la licencia por incapacidad, licencia de maternidad, o las licencias legales que eximan al trabajador de prestar servicio como la licencia por luto.

  • ¿Cuantos aprendices puede tener una empresa?

    Cada empresa deberá tener un (01) aprendiz por cada veinte trabajadores que tenga y uno adicional por cada fracción de 10 o superior que no exceda de veinte, pero si la empresa tiene entre 15 y 20 trabajadores deberá contar con un aprendiz. La entidad que determina el numero de aprendices por cada empresa con base en los anteriores parámetros es el SENA, pero el empresario podrá hacer los requerimientos específicos de mano de obra que requiera a esta entidad. Artículo 33 del la Ley 789 de 2002.

  • Si el ex empleador se niega a dar la Certificación, ¿se puede interponer Acción de Tutela?

    Por tratarse de una obligación legal a cargo del empleador que pueda solicitarse mediante la figura de derecho de petición como derecho fundamental de todos los ciudadanos en el marco de una relación de subordinación, el concepto de este asesor es que si es procedente hacerla petición mediante la figura de “derecho de petición” y al estar incumplido o negada la contestación se prodrá interponer la acción de tutela para solicitar dicha certificación.

  • ¿Qué es La Cuota Moderadora?

    Las cuotas moderadas son sumas de dinero que cancelan los afiliados y beneficiarios cada vez que utilizan los servicios y su objetivo es regular la utilización del servicio de salud y estimular su buen uso, promoviendo en los afiliados la inscripción en los programas de atención integral desarrollados por las EPS. (Artículo 1º del Acuerdo 30 del CNSSS)

  • ¿Puede la EPS negar el pago de una incapacidad por pagar con mora algunos meses de cotización?

    El Artículo 9 del Decreto 783 de 2000 que modifica el numeral 1 del Artículo 3 del Decreto 047 de 2000 establece que, ante el no pago oportuno y completo de los aportes, se sanciona al trabajador con el no reconocimiento de las incapacidades, y el empleador deberá pagar los días de incapacidad.

  • Renuncia sin preaviso no genera sanción al trabajador

    No, anteriomente, el trabajador debía anunciar su renuncia con treinta días de anterioridad, pero ahora no, ahora el trabajador puede anunciar o notificar su renuncia el mismo día si es su deseo. Obviamente, por razones solidarias, este asesor recomienda a los trabajadores que anuncien su deseo de renuncia con una antelación que pueda favorecer la búsqueda de un reemplazo o la entrega del cargo o puesto de trabajo, pero es una simple recomendación profesional, no uba obligación legal.

  • El empleador está obligado a expedir una certificación laboral a un ex empleado

    Si, en los términos expuestos en el numeral anterior tal como lo consagra el Artículo 57, numeral 7o del C. s. del T., es una obligación epecial a cargo del empleador.

  • Sanciones por el despido del trabajador en condición de debilidad

    Quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito de autorización del ministerio de trabajo, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren”

  • ¿Cuáles son las modalidades del pago de salarios?

    El salario en Colombia es de libre pacto entre trabajador y empleador, esto implica que no haya una tarifa legal, modalidad de pago, cuantía o monto definido por ley, sólo hay unos presupuestos mínimos contemplados de manera total en el Código Sustantivo del Trabajo, `por ello, las partes de un contrato de trabajo puede pactar de manera libre el salario sin desconocer los mínimos contemplados en la ley laboral. Así las cosas la cuantía y la forma de pago se puede pactar libremente, al igual si es una suma fija mensual o variable, también si hay condiciones especiales para devengos superiores (comisiones), o s